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学习在贯彻省委教育实践活动第七督导组汇报会

发布时间: 2017-10-24

学习在贯彻省委教育实践活动第七督导组汇报会精神会议上武华太的讲话

武华太

(2013年9月22日)

 

同志们:

今天我们在这里召开扩大的党委中心组学习会,主要任务是:对集团公司教育实践活动“学习教育,听取意见”环节的工作进行简要回顾总结,并结合9月13日省委教育实践活动第七督导组汇报会精神,对集团公司教育实践活动下一步的工作进行强调部署,进一步推动教育实践活动扎实顺利开展。


9月13日下午,我参加了省委教育实践活动第七督导组汇报会,并按要求,接受了督导组与我的谈话。我代表集团公司就教育实践活动第一阶段的工作,用了一个多小时的时间,进行了详细汇报。在听取汇报后,第七督导组领导对我们第一环节的教育实践活动给予了充分肯定,总体评价为“领导高度重视,规定动作很到位,自选动作有特色”,特别是对我们开展的劳动体验活动非常感兴趣,认为切中了领导干部转作风、接地气的要害,顺应了职工群众的期盼。谈话中,第七督导组组长石正民书记对集团公司教育实践活动第一环节的工作进行点评指导的同时,按照袁纯清书记“8.29”会议精神,对第二环节的工作做了重要指示,重点围绕“为什么一把手要带好头”、“一把手怎么带好头”、“要专项治理车子、房子、盘子、票子、位子‘五子’问题”等进行了强调部署。


围绕袁纯清书记“8.29”的重要讲话精神和第七督导组的安排部署,结合我们企业的实际,我讲两个方面的意见:


一、简要回顾集团公司教育实践活动第一环节工作,肯定成绩,激发干劲

7月6日我省召开教育实践活动动员会后,作为全省第一批参加教育实践活动的国有重点骨干企业,按照中央和省委的统一部署,我们立即启动了集中调研、方案制定、动员发动等各项准备工作,并积极稳步地推进3个环节25项重点工作的落实。截至目前,第一环节“学习教育,听取意见”已基本结束,并已取得阶段性成效。总体来讲,呈现出两大特点。


第一个特点是:“规定动作”不走样、质量高

一是广泛征求意见、找准问题。7月15日至25日,集团公司领导班子成员分15路深入基层单位,开展专题调研,覆盖了所属54个基层党组织,召开了23场调研座谈会,发放了征求意见表753份,经过梳理归纳,共征求到意见建议51条,其中“四风”方面的意见13条,为我们解决“四风”问题找准了“切入点”。


二是精心准备、广泛动员。先后成立了活动领导组、办公室及10个督导组,制定了《实施方案》、《关于成立督导组的通知》等相关文件,召开了督导组及基层活动办公室主任的培训工作会,为活动正式启动积极创造条件。8月6日,集团公司召开了动员大会。会后,按照“压茬推进”的原则,各基层党组织立即启动了相应的准备工作,9月6日前,集团公司参加第一批活动的54个基层党组织全部顺利召开完动员大会。


三是多形式组织学习,提高思想认识。围绕为民务实清廉的活动主题,集团公司和基层单位先后组织了4天集中学习、10次专题讨论、7次专题辅导。利用中心组学习的方式,我带头为晋煤的领导班子成员、各处室负责人、基层党委书记代表,就学习贯彻全国、全省组织工作会议精神作了第一讲教育辅导。同时,围绕马克思主义群众观点等主题,分期组织了集中学习。利用报告会的方式,特邀中纪委监察部杭州培训中心原教育长、反腐败研究所所长陈武明,就加强作风建设、促进领导干部廉洁从业,做了精彩宣讲;以深化准军事化管理、强化干部员工执行力为着力点,特邀国防大学王宝付教授就国际战略形势与我国周边热点问题,上了一堂生动的国防教育课。利用个人自学的方式,各级领导干部认真研读了教育实践活动指定的学习读本,撰写了心得体会,提高了思想认识,增强了参与教育实践活动的自觉性。


四是加强宣传引导,营造浓厚氛围。坚持开门搞活动,在电视媒体上开办了专题栏目,在晋煤内网上建立了专题网页,在《晋城煤业报》上开辟了专题评论和热点报道,每月出一期报纸专刊,宣传先进经验,选树正反典型。同时,我们加强外媒宣传,先后在《山西新闻联播》、《中国煤炭报》、《山西工人报》、《先锋队》、新华网、中国小康网等媒体进行了宣传报道,进一步扩大了集团公司的社会影响力。

五是坚持边学边改、边查边改。针对突出问题立行立改,力求活动取得实效。目前,从集团公司层面来讲,针对公车改革和作风转变2条“四风”突出问题,雷厉风行加以整改。从各基层单位来讲,也已针对查摆出的96条突出问题,制定了整改措施,明确了整改时限,正在抓紧进行整改。


第二个特点是:“自选动作”有创新、效果好

“五查五落实五提升”活动和“转作风、树形象‘五个一’行动”,是集团公司领导班子围绕教育实践活动要求,充分考虑晋煤自身实际,确定的自选动作。其目的,就是不让活动流于形式、走了过场,确保教育实践活动与推进企业的中心工作紧密结合起来,取得两结合、两促进的效果。具体讲:

所谓“五查五落实五提升”活动,一是查思想,针对少数干部沾沾自喜、盲目乐观等不良风气,特别是安全上70%的问题重复出现的顽症,晋煤集团领导班子成员亲自带队,采取不打招呼、突击检查等方式,在全公司集中开展三个月的安全“大排查、大整治”活动。通过重拳整治,进一步强化三基工作,提升安全保障水平,大力营造敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任的良好氛围。


二是查管理,针对少数干部不思进取、不敢担当等不良风气,以企业跨入世界500强为契机,一方面,在广大干部员工中开展“企业进入世界500强后,如何持续做强做大”大讨论活动,增强晋煤人为企业发展争做贡献的责任感和使命感。另一方面,公司领导带队深入神华集团调研取经,积极开展“对标世界500强,提升管理水平”活动,全面提高企业发展质量和效益,确保企业在对标世界500强的道路上能够做到进得去、稳得住、向前进;与此同时,我们抓住省政府出台“煤炭20条”、“煤层气20条”的大好时机,研究出台了应对市场挑战的“36条措施”,找到了企业在困难时期苦练内功、强化管理、转危为机的应对举措。


三是查作风,针对少数干部作风不实、人浮于事等不良风气,以落实中央八项规定、省委四个实施办法、企业作风建设20条规定为切入点,借鉴中央巡视组的经验和做法,企业内部三个巡视督察组分别进驻凤凰山矿、成庄矿、赵庄矿等基层单位,开展为期两周的集中巡视工作。重点围绕贯彻中央八项规定和企业20条规定情况、落实集团公司重大决策部署情况等10个方面的内容进行巡视。通过发挥巡视督察组“黑包公”的作用,对干部“四风”问题开展大排查、大扫除,努力提升干部队伍的作风形象。在此基础上,我们在全体党员领导干部中倡导开展“领导带头干,服务到现场”活动,通过深入现场、承诺服务、考核促进等手段,调整各级领导干部尤其是党政一把手的工作状态,遏制简单问题重复出现、复杂问题长期存在的现象。


四是查素质,针对少数干部不愿学习、得过且过等不良风气,以“素质提升年”为契机,从强化学习意识入手,首先在处级干部中突击开展了一次应知应会抽查考试,并且对考试成绩进行了打分排队和公开通报。同时,我们将按照以考促学的思路,在全公司10多万名在职干部员工中,开展一次全员式、不落一人的应知应会考试。目前,各系统、各专业、各岗位的考试题库已全部准备到位,正在分期分批组织考试。旨在通过这种大规模的考试,营造“要我学习”到“我要学习”的浓厚氛围,提升全员的履职尽责能力,为企业转型跨越发展提供素质支撑。


五是查廉洁,针对少数干部大手大脚、讲究排场等不良风气,首先把解决超标超编配备使用公务车作为突破口,大力推行公务用车改革,通过公开拍卖等方式,核减处置了公务用车228辆,同时专门成立了“机关公务车辆运营管理中心”,对机关处室所有公务用车进行集中统一管理,通过内部模拟市场运作、核定用车里程、核定费用包干使用以及预算指标控制,规范了公车使用,有效解决了公车私用、超标配车等群众反响强烈的问题。下一步,我们将围绕大吃大喝、两节期间的廉政建设开展专项治理,进一步弘扬正气、树立新风。

所谓“转作风、树形象‘五个一’行动”,就是围绕我们提出的“领导带头干、服务到现场”活动,为了把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果,经过反复思考研究,确立的活动载体。由于我们做得实、成效好,9月3日的《山西新闻联播》栏目对我们“五个一”自选动作的做法进行了宣传报道,成为全省唯一一家教育实践活动自选动作被系统宣传报道的单位。


一是由公司班子成员深入重点项目、重点工程、重点工作进行现场办公,集中解决一批影响工程项目进度、影响工作开展的突出问题。集团公司党政带头利用周末,多次深入山东联盟化工公司、太原煤气化神州煤业公司、晋煤太钢公司三交一号、寺河矿、东沟林场等进行现场办公,大力推行“现场工作法”,推动各项工作高效落实。特别是针对今年的严峻市场形势,我们抓住选煤厂技术工艺改造这一效益性工程,在寺河矿召开了近年来第一个洗选加工专业的现场会,通过现场观摩、学习交流洗选厂改造经验,努力做好提质增效这篇大文章。仅寺河矿选煤厂一家,在技术工艺改造后,每年就可增加纯利润2亿元以上,经济效益非常可观。更为重要的是,为我们实行洗选厂单列考核、提升洗选厂经营绩效、应对市场风险,提供了有益参考。


二是组织一次一线劳动体验活动,体验职工工作状况,在思想上树立“关心职工、服务群众、当好公仆”意识。8月31日的一个周末,我们集中组织机关副处级以上干部180余人,到基层生产矿井参加了一个圆班的一线劳动体验活动。少则8个多小时,多则近12个小时。通过与一线职工同上同下,同开班前会、同劳动、同开班后总结会,进行零距离接触,使机关干部深刻体会了一线环境的艰苦、一线职工的艰辛,以及企业发展成果的来之不易。大家在撰写的心得体会中纷纷表示:一定会倍加珍惜现有的岗位,进一步转变工作作风,为基层服好务,为企业尽好职,绝不辜负职工的期盼和企业的重托。值得一提的是,李总、王书记等公司领导班子成员也都沉下身子,亲身体验了基层一线不同岗位的工作状态,摸了实情,接了地气,拉近了与基层群众的距离。


三是开展一次访贫问寒活动。通过对生活困难的企业老党员、老干部、老工人、工亡工伤职工家庭进行调查摸底,机关副处级以上干部与130余名困难职工结成对子,利用中秋佳节之际,自掏腰包,逐门逐户把慰问金及月饼、米、面、油等慰问品送到这些职工家中。不仅把企业的关怀送到了困难职工心中,而且展示了党员干部在职工群众中的良好形象。帮扶对象对大家的慰问帮助也都表示了深深的感谢之情,一个劲的感谢党、感谢企业的关心,并发出“还是共产党好”的心声。


四是分期分批组织广大党员领导干部到企业廉政教育基地,集中开展一次廉洁从业警示教育活动,通过开展廉政宣誓、集体廉政谈话,进一步提升领导干部的廉洁从业意识。按照总体安排,将于10月份组织落实此项活动。

五是对集团公司和各二级单位职代会承诺的民心工程开展一次“回头看”,确保每一件实事都能落到实处,切实解决职工群众关心关注的突出问题。目前,集团公司四届三次职代会承诺的10件民心工程,相关部门已经进行了梳理,并在《晋城煤业报》上对进展情况进行了公布。同时,活动办公室已下发文件,督促各二级单位从9月份起,逐月梳理本单位民心工程的进展情况,并在《晋城煤业报》上进行公布,接受职工群众监督。集团公司相关处室、各单位要根据职责分工,抓紧推进各项民心工程的落实,确保把好事办好、实事办实,让职工群众满意。不能按期兑现的,人力资源管理中心要按照相关规定,对责任人的薪酬进行相应核减。


二、对照袁纯清书记讲话精神和第七督导组关于教育实践活动第二环节总体部署,巩固成果,再接再厉

目前,集团公司教育实践活动已经进入以查摆问题、开展批评为主要内容的第二阶段。这个环节,既是教育实践活动承上启下的关键一环,也是衡量教育实践活动是否敢于动真碰硬、能否取得实效的重要一环。为了做好这个环节的各项工作,在全面落实《实施方案》具体安排的基础上,我重点强调六个方面的工作。


一是要继续抓好学习,进一步提高思想认识。学习是教育实践活动的基础,虽然活动已经进入查摆问题、开展批评阶段,但是学习仍然不能放松。在学习教育上,千万不能有差不多就行了的思想,而是要持之以恒学、深入思考学,通过学习教育真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

要巩固前一阶段学习教育成果,继续深入学习习近平、刘云山等中央领导同志和袁纯清书记一系列重要讲话和指示精神,深入学习中央规定的学习读本以及中央活动领导小组《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》精神,切实把学习教育贯穿活动始终,进一步深化思想认识,切实增强主动查摆问题、敢于直面问题的自觉性。

近期,集团公司至少还要集中学习三个内容:一要利用扩大的党委中心组学习,组织集团公司班子成员、机关处室负责人、基层党委书记代表,集中学习省检察院在去年选编制作的关于领导干部渎职犯罪方面的典型案例;二要邀请省检察院预防职务犯罪宣讲团,围绕“煤焦领域、工程建设、企事业单位”等腐败现象易发多发领域,进行专题讲座,教育引导各级领导干部谨慎用权、依法用权;三要组织全体党员干部集中观看《周恩来的四个昼夜》这部影片,学习以周恩来为代表的党的第一代领导集体为民务实清廉的高贵品质,进一步增强党员干部的群众观念。其中,前两项集中学习由纪委牵头组织落实,第三项集中学习由教育实践活动办公室牵头组织落实。各基层二级单位也要按照这种要求,结合自身实际,组织相应的集中学习教育。教育实践活动办公室要做好督促和检查落实。


二是要深入查摆问题,开好民主生活会。要确保教育实践活动不走过场,就要认真查摆问题。找准症结所在,才能对症下药、药到病除。问题查摆得越具体,民主生活会就会越有质量、越有效果。按照9月5日省委袁纯清书记给领导干部上党课时的讲话精神,我们要通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种渠道,继续聚焦“四风”问题,深入征求意见,深入查摆问题。查摆问题的重点,要围绕班子建设、干部作风、企业发展重大问题三个方面的内容进行。

在“群众提”方面,既要借助劳动体验、“大走访”、“送温暖”活动等近距离接触职工群众的机会,“面对面”地与职工工群众沟通交流、倾听他们的意见,又要利用督导组谈话活动、发放征求意见表、开通征求意见箱等形式,“背对背”地征求意见,以便听到真实声音,掌握真实情况。

在“自己找”方面,各级主要领导要带头剖析问题,主动把自己摆进去,每个班子成员和党员干部也都要自我反思。以撰写对照检查材料为契机,至少要照“五面镜子”,以党的章程为镜,以廉政准则为镜,以作风规定为镜,以群众期盼为镜,以先进典型为镜。通过认认真真照镜子,发现自己在理想信念、宗旨观念、工作作风、廉洁自律等方面的“污渍”。

在“上级点”方面,要向省委省政府、省国资委、省煤炭厅等上级主管部门发送书面征求意见函,积极听取上级部门对公司领导班子和班子成员的意见建议。王书记牵头,要召集组织、纪检、巡视办、人力资源等管干部作风的相关部门,根据大家平时对各单位班子建设、干部作风、党风廉政等方面掌握的情况,以书面形式整理给各督导组,并由督导组反馈给各基层单位。

在“互相帮”方面,从现在开始,各级班子和分管系统内部就要着手开展谈心活动。我和李总既要与公司班子成员逐一谈心,又要与基层单位的主要负责人谈心,还要与所分管部门的主要负责人谈心。公司其他班子成员要结合工作分工,与所分管的单位、部门主要负责人谈心。谈心活动要重点围绕各级班子、各系统当中有没有群众反映强烈的“四风”问题,有没有影响企业发展的重大问题进行开展。通过谈心活动,最起码要找出每个分管系统“四风”方面的问题1-2个。在此基础上,要组织召开确定整改问题的专题会议,首先由分管领导汇报所分管系统查摆的问题,然后由省委督导组进行点评,最后我和李总进行讲评,最终确定出班子对照检查的问题是什么、边整边改的重点是什么、需要承诺的事项有哪些。

问题确定后,公司领导班子既要结合分管系统查摆的问题,又要结合自身在理想信念、工作作风、党风廉政等方面存在的问题,认真撰写对照检查材料。按程序,我和李总的对照检查材料要报省委活动办公室审核,其他班子成员要报省委督导组审核。审核合格后,按照时间服从质量的要求,我们要召开高质量的专题民主生活会,以整风精神开展批评与自我批评,真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。各基层党组织也要对照这种要求,以此类推,开展好谈心活动,召开好民主生活会。按计划,集团公司将于10月中旬召开民主生活会,基层各二级单位将于10月底到11月中旬召开民主生活会。希望大家根据时间进度要求,统筹做好相关准备工作。


三是要边查边改,公开承诺。民主生活会后,针对确定的整改问题,能够马上解决的要做到边查边改、立行立改。对于需要一定时间进行整改的,要制定切实可行的整改落实方案,为后续“整改落实、建章立制”阶段的工作打好基础。在前一阶段上报整改问题的基础上,要逐步加大整改力度,集团公司和各单位都要根据上级活动办公室要求,适时上报3-4项职工群众看得见、摸得着、最期盼解决的意见和整改措施,并在企业内部报纸和网络等媒体上进行公示,让职工群众随时看到变化、见到实效。

与此同时,要落实开门搞活动要求,实行整改工作公开承诺制,两级领导班子都要公开《整改承诺书》,对照整改问题,逐一分解责任,明确整改时限,接受职工群众监督,对于做不到的要明确由谁来考核、怎样考核,并落到实处。在此过程中,对于行之有效、职工群众认可的有效做法,要以制度形式固化下来。


四是要专项治理,优化环境。根据省委的统一部署,对公车私用、大吃大喝、违规职务消费等职工群众反映强烈、具有普遍性的突出问题,将通过专项治理活动,集中时间、集中力量加以解决。解决的重点,在省委督导组提出“车子”、“房子”、“盘子”、“票子”、“位子”等“五子”问题的基础上,我们根据征求意见过程中群众反映的焦点,增加了“机子”这个问题。这样算起来,我们这次专项治理活动要集中解决“六子”问题。

关于“车子”的问题,在集团公司车改已经取得初步成效的基础上,下决心在全公司完成车改。各单位要按照纪委下发的《关于做好违规用车专项清退工作的通知》,集中解决好领导干部一人占用两部以上公务用车,异地调职、离职、退(离)休后继续占用原单位公务用车,违反规定悬挂军警号牌、使用警报警灯等行为。下一步,我们将尝试成立公车租赁公司,对各单位公务车辆进行集中统一管理,将公务用车改“买”为“租”,最大限度地解决公车私用、超标超编配置车辆等突出问题。

关于“房子”的问题,一是要治理是否有违反规定享受两次以上福利分房的行为,二是要按照我省9月5日起对党政机关新建楼堂馆所、办公用房维修改造使用情况进行全面清理的通知精神,对已批准但尚未开工建设的楼堂馆所项目一律停建,同时对领导干部办公用房面积超标或者多占的要进行腾退。比如,领导干部在不同部门同时任职的,一律在主要工作部门安排一处办公用房,其他任职部门不再安排;工作调动的,一个月内必须腾退原单位办公用房,由调入部门安排;办理离退休手续的,应在离退休文件下达后一个月内腾退。

关于“盘子”的问题,主要是治理超标招待的行为。各级领导干部要按照《山西省专项治理“吃喝不正之风”工作方案》以及集团公司的安排意见,自觉做到“八个严禁”,即:严禁用公款招待非公务接待范围人员;严禁接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请;严禁接受下级单位和基层有关部门的宴请;严禁机关部门、单位之间相互宴请;严禁借开会、考察、检查等各种名义,公款大吃大喝;严禁为给自己或他人拉票,借各种名义举办或参加宴请、聚会;严禁大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财,接受基层单位及有关人员的大额礼金和贵重礼品,接受对执行公务有影响的单位及人员的大额礼金和贵重礼品;严禁其他违反规定用公款大吃大喝的行为。各单位和机关各处室要严格落实集团公司关于改进作风20条规定和节支降耗、创新增效36项措施,对违反接待规定的费用,一律不予财务报销。

关于“票子”的问题,主要是治理违反规定职务消费的行为。在这里,我重申一下《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的进行职务消费不得有哪些行为,希望各级领导干部牢牢记在心里、落实到具体行动中。一是在企业发生非政策性亏损期间,购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公用品等;二是违反规定用公款进行高消费娱乐活动;三是用公款支付或者报销应当由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用;四是超过规定标准报销差旅费、业务招待费;五是使用信用卡、签单等形式消费,不提供原始凭证和相应的情况说明;六是其他违反规定的职务消费行为。

关于“位子”的问题,主要是治理选人用人上的不正之风。各单位党政一把手,各级组织、人事部门,要以全国、全省组织工作会议精神为指引,认真学习并准确把握什么是好干部、怎样成为好干部、如何把好干部用起来3个问题的主要内涵和精神实质,切实做到公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部。要狠刹选人用人上的不正之风,对于那些阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人,精神不振、推诿扯皮、工作不负责任的人,拉关系、走后门、跑官要官的人以及道德品质不好的人等,绝不选拔任用。

关于“机子”的问题,主要是治理领导干部手机、办公电话、住宅电话违反规定享受话费补贴的行为。具体要查的事项包括:有没有违反规定同一个人两部以上手机或住宅电话同时享受话费补贴的现象;有没有工作调动后在现单位和原单位同时享受话费补贴的现象;有没有离退休后仍享受话费补贴的现象等。

为了保证这次专项治理活动动真碰硬开展、真正收到实效,我们要形成“主要领导带头抓、分管领导具体抓、纪委等部门认真抓”的局面。在此期间,要进行不定期的明察暗访,对于阳奉阴违、弄虚作假、顶风违纪的单位、部门和党员领导干部,一经查实,一律进行组织处理,真正起到警示教育作用。


五是要树立正气,独善其身。对于这次在全党集中开展的重大活动,绝大多数党员干部思想上引起了高度重视,能够自觉主动贯彻活动的各项部署和要求。但是,也有个别领导干部对活动的重要性认识不够,缺乏足够的政治敏锐性,敷衍应付,浑浑噩噩,说怪话,发牢骚,根本就没有认识到这次活动中央是较真劲、动真格的。如果平时没有自觉养成“照镜子、正衣冠、洗洗澡”的习惯,等到有关部门给自己“治病”的时候,恐怕为时已晚了!

我举一些因思想麻痹、不以为然以至于酿成苦果的案例,大家可以感受一下,也算是给大家敲敲警钟、提个醒。中纪委7月29日对8起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报。这是中纪委继3月份通报6起典型案例以来,又一次通报违反八项规定精神的典型问题。据不完全统计,此前,已有2290人次因违反八项规定受到党政纪处分。透视中纪委通报的典型问题,类似公款吃喝、公款旅游、大办婚宴收受礼金等一些领导干部眼里的“小事儿”,一次次被严厉追责,显示出中央对落实八项规定抓得越来越严、越来越细,整风肃纪的决心越来越坚定。各地之所以不断出现顶风违规案例,直接原因还是心存侥幸,认为八项规定离自己很远,是一阵风,即使真的动真碰硬,也不一定能落到自己头上。如果谁有这样的侥幸心理,就大错特错了。拿我们近处的案例来讲,继今年年初省公安厅副厅长、太原市公安局局长李亚力因包庇其子醉酒驾驶套牌车辆袭警事件被撤职之后,9月15日省检察院党组副书记、副检察长文晓平等6名党员领导干部因违反规定参加私企老板宴请娱乐违纪问题,被分别给予撤职、免职和党内严重警告处分决定。另外,还有我们晋城西街办事处小西关社区两委成员借考察社区网格化管理之名,变更出行路线,公款赴九寨沟、新马泰旅游,被撤销党内职务、给予党内严重警告等处分。

这些案例警示我们,中央对违规违纪行为是“零容忍”的态度,不管职务高低,不管涉及到谁,只要触碰了“高压线”,都将依法依纪彻查严处,绝不姑息,绝不袒护,绝不手软。我们的干部从基层锻炼起步,一步步成长起来,付出了太多的心血、汗水和努力,非常不容易。各级领导干部一定要懂得珍惜现在的生活,坚决做到有令必行、令行禁止,不该去的地方不去、不该拿的东西不拿、不该说的话不说、不该做的事情不做,清清白白、干干净净地走好自己的人生路,绝不要因一念之差,毁掉自己的一生。


六是要加强组织领导、严格落实责任。教育实践活动进入第二环节,会触及到一些深层次、实质性的问题,尤其需要进一步加强组织领导,注重发挥“三个作用”。

一是要注重发挥各级一把手的示范带头作用,通过一把手要带头深入学习,带头查找和剖析问题,带头开展批评和自我批评,带头制定整改落实措施,为领导班子和党员干部作出榜样,特别对如何开好高质量的专题民主生活会,要亲自抓,亲自把关,确保达到预期效果。要把领导带头作用的发挥与我们深入开展的“领导带头干、服务到现场”紧密结合起来,切实体现在解决突出问题、推进企业发展上。


二是要注重发挥督导组的监督把关作用,两级督导组要按照督导组培训会上的要求,坚持原则,“严”字当头,既要督查又要指导,特别是在意见的收集反馈、领导干部的谈心交心、对照检查材料的撰写、民主生活会的召开、问题的整改落实等方面充分发挥把关作用,该提醒的要提醒,该纠正的要纠正,以强有力的督导工作保证活动健康开展。


三是要注重发挥典型的示范引领作用,各级宣传部门、主流媒体要注意选树各单位为民、务实、清廉的先进典型,选树整改“四风”取得突出成效的先进典型,选树在教育实践活动的方式方法上有特色、有亮点的先进典型,通过积极宣传推广典型,起到示范带动、以点带面的辐射作用。

最后,我对节日期间的党风廉政工作做个强调。中秋刚过,国庆节马上就要到了,每年这个时候我们都要对节日期间的党风廉政工作进行强调,但是,我要强调的是,今年由于中央八项规定的出台,特别是当前正值党的群众路线教育实践活动期间,各单位、各级领导干部一定要认清形势,思想上更加重视一些,行为上更加检点一些。9月3日,中纪委和中央党的群众路线教育实践活动领导小组发出了《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》。《通知》要求,节日期间,严禁用公款送月饼送节礼;严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请;严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动;严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。我们要把刹住节日期间公款送礼等不正之风作为教育实践活动正风肃纪的重要内容,对出现的问题敢抓敢管,及时提醒、坚决纠正。各级领导干部特别是一把手,要严于律己,从我做起,并加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。各级纪检监察部门要充分发挥职能作用,强化监督检查,对顶风违纪的,发现一起,查处一起,坚决刹住“两节”期间公款送礼等不正之风,营造风清气正的节日氛围,确保集团公司广大职工家属过一个欢乐祥和的节日。

我就讲这些内容。谢谢大家!


 
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